签订股权激励计划协议书的必要性

浙江某某信息技术股份有限公司与李某签订劳动合同，在劳动合同中约定李某遵守公司规章制度，完成公司安排的工作，按照公司股权激励计划，入职两年后取得公司股权若干。李某入职四年后因严重违反公司规章制度，公司辞退了李某，并要求回购李某股权，李某则主张上一年度分红并要求保留股权。

李某申请了劳动仲裁，仲裁请求一是要求违法解除劳动合同的赔偿金，二是要求上一年度的分红若干元。仲裁委员会认为公司认定李某旷工事实成立，解除劳动合同合法，驳回其第一项请求，但是认为分红是类似于提成的工资性劳动收入，不因劳动关系解除而消失，支持了李某的第二项请求。

公司委托了刘俭律师团队，刘律师审查了公司提供的股权激励计划、劳动裁决书等材料，认为第二项请求不属于劳动仲裁受理范围，劳动合同中关于股权期限的约定，结合公司股权激励计划的实施内容，李某根据股权激励取得股权，应当适用公司法和合同法，不应当适用劳动合同法。李某离职，同样根据股权激励计划，公司可以适用股权激励计划中回购条款及收益限制条款。刘律师同时指出，本案中的股权分红是基于李某取得股权的分红，不是一般劳动关系的提成和分红，是基于公司法意义上权利，并不适用劳动法。最终一二审法院采纳了刘律师意见，驳回了李某的诉讼请求。

刘律师建议，股权激励实施过程中，激励公司应当和激励对象签订股权激励计划协议书，尤其针对股权期权激励、限制性股票（股权）激励或者业绩股票激励，明确双方股权方面的权利和义务，防止和劳动法的权利义务混淆，给双方带来不必要的麻烦和讼累。