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公司解除员工劳动合同的法律风险及应对

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从《劳动合同法》来看,法律侧重保护员工权益,解除劳动合同的情形是法定的,公司解除劳动合同理由依据不当,员工可以要求赔偿金,所以公司解除员工劳动合同风险争议多,法律风险较高。如果司法机关认定是违法解除,公司须承担违法解除劳动合同的赔偿金。法律还规定,员工可以要求撤销解除劳动合同的决定,恢复劳动关系,并要求公司支付在此期间的工资。后者,对公司来说,不仅是经济补偿或者赔偿的问题,而且经营管理都可能受到一定程度的影响,一般是难以接受的。

有的公司因为经济形势不好,需要解除部分员工劳动合同,特别是一些收入较高人员的劳动合同,能够协商解除当然顺利,协商不了,就面临如何找到合适的法律根据解除劳动合同,一般公司经营业绩不佳并不构成“客观情况发生重大变化”。

刘俭律师团队受理公司该项委托后,需要和公司管理人员深入沟通了解情况,发现目标员工的违规违纪现象,如缺勤旷工、违规报销等严重违反公司规章制度的情况。

最为棘手的是,公司仅仅因为人事变动,新晋领导人员需要解除原来领导信任的人员,也没有什么法律根据。公司愿意承担经济补偿甚至赔偿金,但是这些人员就是要求继续工作,协商不了,找到刘俭团队。刘俭律师认为,公司类似要求在法律层面站不住脚,但是从公司经营管理角度讲,有其一定必要性和合理性,我们应当详细掌握个案情况,制定针对性策略,准备协商方案和诉讼方案,即使最困难的情况下,增加不确定性,“打”促“和”。最终律师团队和公司达成一致,在此类案件中,最快的在一个半月解决内解除了劳动合同,公司对结果非常满意。

 

 

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