认定事实劳动关系，获得工伤待遇

有些中小型公司或者企业，故意不与劳动者签订劳动合同，或者签了劳动合同不给劳动者一份。劳动者拿不到劳动合同也不以为然，无所谓。但是，当发生工伤事故时，公司或者企业不给劳动者申报工伤认定，劳动者想要申请工伤认定，第一个要解决的问题是确认劳动关系，维权成本陡然增加。

有的公司或者企业虽然没有与劳动者签订劳动合同，但是为劳动者缴纳了社会保险或者通过银行支付工资，或者有完善的考勤制度，取得相关证据有利于仲裁或者诉讼确认事实劳动关系。

但是有的公司企业相对不规范，没有直接的证据，需要通过证人证词或者微信工作群等要认定，诉讼风险较大，适宜尽早委托专业劳动法律师收集、完善证据，避免更大损失。