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关于加班工资、提成和奖金的劳动争议
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员工的收入报酬往往涉及基本工资、加班工资、提成和奖金等,从而计算复杂、认定困难,公司企业容易与员工就此发生劳动争议。
   一、员工为防范争议,可在入职时在劳动合同或其附件中明确基本工资、加班工资、提成和奖金事项,或者收集单位相关规章制度,或者用人单位批准加班的审批单、承诺的业务提成书面材料,收集有用人单位盖公章或负责人签字的有效文件。
工作的过程中应当注意保存工作记录或跟进业务的凭证,代表公司在合同上签字最好,不能签字的也要保留项目合同被公司的确认的凭证等相应材料。在履行销售合同的过程中,销售人员应当注意收集合同履行的相应凭证
   二、用人单位对业务提成,在实践中最简单的处理方式即为否认提成奖金的存在,并成处理过程中充分运用证据规则驳斥对方要求。但是最合理最有效的方法,还是完善劳动规章制度,防范风险发生。
   三、提成和奖金可以视为工资的组成部分,依法单位须承担相应举证责任,如果在仲裁或者诉讼中随意否认提成或者奖金存在的事实,容易导致仲裁员或审判员全盘否认单位的说法,即使有的部分是客观真实的。因此,委托专业律师处理是明智的选择。

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