公司解除员工劳动合同的法律风险及应对

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从《劳动合同法》来看，法律侧重保护员工权益，解除劳动合同的情形是法定的，公司解除劳动合同理由依据不当，员工可以要求赔偿金,所以公司解除员工劳动合同风险争议多，法律风险较高。如果司法机关认定是违法解除，公司须承担违法解除劳动合同的赔偿金。法律还规定，员工可以要求撤销解除劳动合同的决定，恢复劳动关系，并要求公司支付在此期间的工资。后者，对公司来说，不仅是经济补偿或者赔偿的问题，而且经营管理都可能受到一定程度的影响，一般是难以接受的。

有的公司因为经济形势不好，需要解除部分员工劳动合同，特别是一些收入较高人员的劳动合同，能够协商解除当然顺利，协商不了，就面临如何找到合适的法律根据解除劳动合同，一般公司经营业绩不佳并不构成“客观情况发生重大变化”。

刘俭律师团队受理公司该项委托后，需要和公司管理人员深入沟通了解情况，发现目标员工的违规违纪现象，如缺勤旷工、违规报销等严重违反公司规章制度的情况。

最为棘手的是，公司仅仅因为人事变动，新晋领导人员需要解除原来领导信任的人员，也没有什么法律根据。公司愿意承担经济补偿甚至赔偿金，但是这些人员就是要求继续工作，协商不了，找到刘俭团队。刘俭律师认为，公司类似要求在法律层面站不住脚，但是从公司经营管理角度讲，有其一定必要性和合理性，我们应当详细掌握个案情况，制定针对性策略，准备协商方案和诉讼方案，即使最困难的情况下，增加不确定性，以“打”促“和”。最终律师团队和公司达成一致，在此类案件中，最快的在一个半月解决内解除了劳动合同，公司对结果非常满意。