员工严重违反规章制度，仍然获得经济补偿

李某某自2012年在上海某星电器有限公司从事销售主管，2017年因为将同学聚餐费用报销被查处。公司认定李某某报销个人费用属于侵占公司财产行为，属于严重违反了公司的规章制度，根据规章制度的规定，公司有权予以辞退。但是，公司营销总监考虑到李某某销售业绩名列前茅，与其他高管沟通后，对李某某训诫并予以留用。2018年底公司与李某某劳动合同到期后，公司没有与李某某续签劳动合同，也没有给予经济补偿，理由是李某某严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

刘俭律师接受李某某委托后，提起劳动仲裁申请，要求经济补偿。被申请人公司提供了规章制度、制定流程、公示文件等相关证据材料。刘律师指出公司发现李某某严重违反公司规章制度，有权解除劳动合同，享有过失性辞退权。但是公司继续留用李某某，表明公司放弃了该权利。获得经济补偿是员工的权利。仲裁院和法院采纳了刘律师的观点，支持了经济补偿的请求。

刘俭律师指出《劳动合同法》赋予用人单位过失性辞退权，但是对行使权利的期限没有作出明确规定，也不可能作出明确规定。用人单位可以立即行使该权利，但是并非必须及刻行使该权利。如果不是需要解除劳动合同，公司应当积极作为保留该权利，作出合理安排。