认定事实劳动关系，工伤待遇免不了

有些中小型公司或者企业，为了不承担缴纳社会保险费用的成本，故意不与劳动者签订劳动合同，或者签了劳动合同不给劳动者一份。当发生工伤事故时，公司或者企业不给劳动者申报工伤认定，劳动者想要申请工伤认定，第一个要解决的问题是确认劳动关系，维权成本陡然增加。

但是专业的劳动律师还是能够从招聘录用在职工作过程中的活动收集完善证据，确认事实劳动关系，公司企业须承担全部工伤待遇，法律责任免不了。

有的公司或者企业虽然没有与劳动者签订劳动合同，但是为劳动者缴纳了社会保险或者通过银行支付工资，或者有完善的考勤制度，取得相关证据有利于仲裁或者诉讼确认事实劳动关系。

但是有的公司企业相对不规范，没有直接的证据，需要通过证人证词或者微信工作群等来认定。