怎么签订劳动合同？
这个问题看起来很傻，但是不少劳动纠纷来源于对此的轻视。
有新入职员工拿到劳动合同要回去看看，公司人事专员答应了，可是过了一段时间，该员工以公司没有与其签订劳动合同申请仲裁，要求双倍工资，公司就很被动。也有员工将已经签名的劳动合同交还给公司人事，过了一段时间，也申请仲裁要求没有签署劳动合同的双倍工资，公司才意识到，员工拿走交回的劳动合同上面签字到底是谁签的是个未知数。
公司人事专员或者负责人事管理的高级管理人员，他们的劳动合同签订了吗？谁在负责此事？
劳动合同中怎么约定有利于公司行使用工自主权？工资怎么约定可以减少加班工资、各种假期期间工资（如请假工资）的计算基数？
劳动合同是公司与员工主要权利义务的约定，应当建立健全劳动合同签订管理制度和流程，专人负责，防范风险，不至于发生劳动纠纷了才发现被动了。